Lad medarbejdernes kompetenceudvikling tage udgangspunkt i, hvor jeres forretning skal bevæge sig hen. Så kan I skabe sammenhæng mellem på den ene side jeres strategi, mål og vision og på den anden side de udviklingsaktiviteter, medarbejderne deltager i. DLBR Akademiet kan hjælpe jer, fra fastlæggelsen af strategien kompetencebehovet og frem til den individuelle MU-Samtale. 

Målet med konceptudvikling er at skabe helhed i jeres aktiviteter. Koncepterne udvikles, så de matcher jeres eksisterende målgrupper eller nye markeder. De er fleksible, så de kan genbruges fra kunde til kunde.

Som leder har du sikkert mange ideer om, hvad retning du gerne vil have dine medarbejdere til at udvikle sig i. Du ønsker måske, at de skal: 

• være mere udadvendte og sælgende 
• blive bedre til at dele viden og arbejde systematisk 
• tjene flere penge til virksomheden. 

DLBR Akademiet kan hjælpe dig med at sætte et forløb op, så dine ideer bliver til konkrete opgaver og indsatser hen imod det mål, du definerer.    

DLBR Akademiet tilbyder et individuelt coachingforløb for dig som leder. Udgangspunktet er, hvad der er vigtigt for dig her og nu. Derudfra coacher vi dig frem til såvel faglig som personlig udvikling, der gør dig til en bedre leder.

Mere om ledercoaching

I får et eksternt medlem af ledergruppen i en periode. Det giver jer nye vinkler på processen og løfter typisk mødekulturen og -indholdet fra et detaljeret, operationelt niveau til et strategisk niveau. Samtidig får I mulighed for en tættere dialog med Videncentret om nye projekter og produkter.

DLBR Akademiet kan hjælpe både medarbejdere og ledere til at opbygge og arbejde i teams, som både skaber trivsel og bidrager til effektiv løsning af opgaverne. Vi hjælper også gerne eksisterende teams med at overvinde snubletråde og barrierer. Til det bruger vi blandt andet profilværktøjet Belbin, som er velegnet til at afdække roller i teamet.